Tolle Filme, super Kommunikation, sehr professioneller Umgang! :)
Raphael Schaardt
Mai 2024
.... ersten Gesellen über unsere Instagram-Präsenz eingestellt. Ich beschäftige mich privat kaum mit sozialen Medien. Umso glücklicher bin ich einen verlässlichen Partner gefunden zu haben. Große Empfehlung!
Der DACHPROFI
Dezember 2024
Von der Zusammenarbeit mit Elias und dem Unternehmensfilm, den er für und mit uns gedreht hat, sind wir absolut begeistert. Seine kreative und humorvolle Art hat uns begeistert und wir werden gerne wieder mit ihm zusammenarbeiten. ...
IHB GmbH
Dezember 2022
Danke für das TOP-Ergebnis! unkomplizierter Dreh und schnelle Bereitstellung!
Klasse (!) Unterstützung für unsere social Recruiting-Offensive in diesem Jahr!
Michael Untermaier
November 2024
Super Arbeit und geiles Ergebnis
Was hier in kurzer Drehzeit rausgeholt wurde macht immer wieder Freude beim Anschauen !
Matthias Hecker
August 2023
Tolle Filme, super Kommunikation, sehr professioneller Umgang! :)
Raphael Schaardt
Mai 2024
.... ersten Gesellen über unsere Instagram-Präsenz eingestellt. Ich beschäftige mich privat kaum mit sozialen Medien. Umso glücklicher bin ich einen verlässlichen Partner gefunden zu haben. Große Empfehlung!
Der DACHPROFI
Dezember 2024
Von der Zusammenarbeit mit Elias und dem Unternehmensfilm, den er für und mit uns gedreht hat, sind wir absolut begeistert. Seine kreative und humorvolle Art hat uns begeistert und wir werden gerne wieder mit ihm zusammenarbeiten. ...
IHB GmbH
Dezember 2022
Danke für das TOP-Ergebnis! unkomplizierter Dreh und schnelle Bereitstellung!
Klasse (!) Unterstützung für unsere social Recruiting-Offensive in diesem Jahr!
Michael Untermaier
November 2024
Super Arbeit und geiles Ergebnis
Was hier in kurzer Drehzeit rausgeholt wurde macht immer wieder Freude beim Anschauen !
Matthias Hecker
August 2023
"Kein Geselle meldet sich freiwillig und trotzdem wartet er darrauf, dass sich was ändert"
Nur 13 % der Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber sehr eng verbunden. Die anderen 87 % würden womöglich wechseln, doch Sie sehen ihre Alternativen nicht.
Jeden Tag scrollen sich wechselfreudige Handwerker durch Instagram/Facebook. Was wäre, wenn diese 87 % über einen besseren Arbeitgeber stolpern?
Elias Gabriel
Videoproduzent & Gründer von Social-Handwerker.de
Schritt 1
Dreh auf ihrer Baustelle
Im ersten Schritt begleiten wir Ihre Mitarbeiter einen Tag auf zwei Baustellen ihrer Wahl. Dabei entsteht jede Menge Foto- und Videomaterial.
Schritt 2
Schnitt ihrer Rapid Reels
Sie erhalten wenige Tage später 40 Fotos und 4 virale Rapid Reels zur Verfügung gestellt. Die Videos werden im Hochformat so gecuttet, dass sie durch den Social Media Algorithmus und die kurzlebige Aufmerksamkeit der Nutzer sich effektiv verbreiten.
Schritt 3
Vermarktung der Kampagne
Die Rapid Reels funktionieren als virale Türöffner. Die Fotos sorgen für regelmäßgien, aktuellen Content. So kommen Interessenten nicht nur einmalig auf das Profil, sondern bleiben. In der Regel braucht es durchschnittlich 7 Werbekontakte mit ihrem Interessenten, bevor er eine Bewerbungs-Entscheidung trifft.
"sieht richtig professionell aus, Jungs! 👏🏻" - "Mega-Video 🎥" - "Stark ! ❤️"
So cool könnte Ihr Betrieb wahrgenommen werden!
Über Social Handwerker
Seit August 2021 produziert der Werbefilm- und Videoproduzent Elias Gabriel unter der Marke runaway film in Leipzig Videos aller Art. Darunter zählen Werbefilme für Konsum Leipzig eG, Kinospots sowie zahlreiche Image- und Recruitingproduktionen für verschiedene KMUs.
Mit Social Handwerker ist im Jahr 2024 ein Produkt hinzugekommen, dass durch effiziente Foto-/Videoproduktion und deren Vermarktung auf Social Media gemeinsam eine All-In-One-Recruiting-Lösung für Handwerksbetriebe auf Social Media bietet.
4+
Jahre Erfahrung im Bereich Videomarketing
+146
Abgeschlossene Projekte
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen ist social-handwerker.de bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir haben uns ausschließlich auf Social Media Recruiting für Handwerker spezialisiert, da wir mit unserem Video-Know-How besonders handwerkliche Prozesse und Arbeiten kraftvoll einfangen. Darunter zählen unter Anderem: Dachdecker, Gerüstbauer, Maurer, Betonbauer.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Beispiel: Ein potentieller neuer Mitarbeiter wird über ein Rapid Reel als Instagram-Ad auf Sie aufmerksam. Durch gezieltes Kampagnenmanagement erhält der gewünschte Interessent im Laufe der nächsten Wochen weitere Ads, verschiedene Reels und Beiträge von Ihnen auf seinem Instagram-Account, die allesamt Sie - als wertvollen Arbeitgeber - zeigen. Nach durchschnittlich 7 Werbekontakten trifft er für sich eine Entscheidung und bewirbt sich gegebenfalls.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Da hängt von vielen Faktoren ab, unter Anderem folgende:
- die Größe des Social Media Auftritts (je erfolgreicher ein Social Media Kanal eines möglichen Arbeitgebers erscheint, desto mehr Vertauen haben Interessenten beim ersten Kontakt)
- das Werbebudget (Je mehr Geld, desto mehr Views, desto mehr Bewerbungen auf eine Stelle),
- die Argumenten für einen Jobwechsel (ein starker Social Media Auftritt bringt wenig, wenn die Arbeitsbedingen schlecht oder die Gründe für eine Bewerbung zu geringfügig sind)
Brauche ich bereits einen Instagram/Facebook-Account?
Ein bereits vorhandener Account mit 500+ Followern generiert schneller qualifizierte Bewerbungen. Gerne beginnen wir aber mit Ihnen von vorn und bauen ihren Account Stück für Stück auf.
Was unterscheidet Social Handwerker von Anderen?
Die Antwort sind unsere Rapid Reels. Wir sind als Videoproduktion gestartet. Dadurch haben wir über Jahre das Equipment, die Editier-Skills und die nötige Erfahrung gesammelt. Mit social Handwerker setzen wir das kraftvolle Handwerk in Form von bildstarken Reels für die Sehgewohnheiten von social media in Szene. So erschaffen wir Filme, die man sich nicht nur einmal ansieht.
Kann Man bei Social Handwerker auch klein anfangen?
Wir bieten transparente Preispakete für unsere Kunden. Damit können Sie entscheiden, welchen Anteil des Social Media Recruitings Sie Inhouse umsetzen und welchen Teil Sie gern an uns abgeben möchten. Dazu können Sie mit dem Meta-Werbebudget klein anfangen und bei ersten Erfolgen dieses schrittweise erhöhen.
Gibt es Garantien für neue Bewerbungen?
Aufgrund von juristischen Hintergründen gibt es keine Garantie für Bewerbungen. Die Erfahrung von uns und zahlreichen Geschäftsführern hat allerdings gezeigt, dass unser Social Media Recruiting mit vergleichsweise sehr geringem finanziellen Aufwand, eine Viezahl an Mitarbeiter-Bewerbungen generieren kann.
Behalte ich meinen Account auch nach der Zusammenarbeit?
Ja, natürlich! Wir werden lediglich als "Werbetreibender" in ihrem Account arbeiten können, wenn Sie das möchten. Die volle Kontrolle als Administrator bleibt stets bei Ihnen.
Rechtliches
Kontakt
Elias Gabriel
Karl-Liebknecht-Straße 17, 04107 Leipzig
info@social-handwerker.de
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